…e previste per il caso di recesso illegittimo, ma nel limite di 15 giorni dalla acquisita consapevolezza che il lavoratore non accetterà passivamente il licenziamento a prescindere dalle ragioni che p…...
…ibuzione che aveva subìto. Il licenziamento era, pertanto, stato una mera ritorsione all' esercizio di un diritto da parte del lavoratore ed esso era comunque illegittimo per insussistenza dei fatti, …...
…e sussistenti i fatti e le esigenze posti alla base dell' intimato licenziamento. Il recesso datoriale si presenta dunque illegittimo. Conseguentemente, il rapporto va dichiarato risolto e C.XXXXXXXXX…...
…à di tutti gli atti di cui in premessa e comunque illegittimo, inefficace, improduttivo di effetti, invalido e comunque nullo il recesso/licenziamento di cui in premessa intimato nei confronti del ric…...
…per parte resistente l' avv. R.XXXXXX A.XXXXX L' avv. P.XXXX evidenzia che il licenziamento comminato risulta illegittimo per tutte le ragioni che si sono illustrate nella memoria conclusiva ma che si…...
…nvalidità del licenziamento". Il citato comma secondo, in altre parole, ha esteso l' onere di rispettare i termini decadenziali prima previsti per le sole ipotesi di recesso illegittimo per mancanza d…...
….XXXXXXXX CONCLUSIONI DI PARTE RICORRENTE: 1 ) dichiarare illegittimo, inefficace, improduttivo di effetti, invalido, nullo, il licenziamento di cui in premessa intimato nei confronti del ricorrente, …...
… anche in ragione de principio di immutabilità delle ragioni poste a base del licenziamento, esso era pertanto illegittimo con diritto del ricorrente all' indennità risarcitoria di cui all' art. 3 D.L…...
…ta causa del licenziamento che va, pertanto, dichiarato illegittimo. Stante la rinuncia ad ogni tutela fondata sull' art. 18 l.300/70, le conseguenze della illegittimità del licenziamento sono quelle …...
…XX M.XXXXX CONTRO R.XXX T.XXXXXXXX Srl Avv. P.XXXX S.XXXXXXX In Punto: impugnazione licenziamento nullo/illegittimo/inefficace. Risarcimento danno per mobbing PARTE RICORRENTE "NEL MERITO IN VIA PRINC…...
